毕竟对于即将毕业的小伙伴来说，春招是进大型企业最后的好机会了。一旦毕业，走社招渠道，会更难。投递过程中如何提高网申通过率，大家可以根据以下思路来自查一下。
01企业喜欢什么样的求职者
只要你明白了企业招人最核心的一点并围绕此点优化自己的简历，在面试过程中呈现出来，求职也就不难了。企业筛选求职者最重要的根据是——求职者与目标岗位的匹配度。
这个匹配度体现在：
①你过往的经验、你的能力与岗位的匹配
你的能力不够，工作你将无法胜任；
你的能力太高，企业也会担心留不住你。
②你的个人情况与岗位的匹配
包括性别，常住地这些方面，这些都会是用人单位考量的因素。因为这些客观情况将与你未来能在这个岗位呆多长时间，能在工作中付出多少时间和精力息息相关。
③你的性格、价值观与岗位与企业与团队与未来领导的匹配
你的性格与岗位匹配，你才不会觉得这份工作很痛苦，比如你性格内向，就不太适合销售类型的工作；
你的职业价值观与企业文化匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化；
你的性格能与团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化；
你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。
如果我们把自己的简历看成一篇议论文，文章的论点就是你与意向岗位十分匹配。然后你需要罗列各种细节、事例来证明这个论点。
02运用技巧证明自己
①“PAR”法则
其实质就是要求大家在写工作实习经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力的。
②用数字说话
在工作实习经历的内容描述中，可以在以下方面用数字来说话：
“钱”
包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等；
“时间”
主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率。
“数量”
数量往往能从规模方面突出你的效率和能力；
③用专业术语表达
有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。些同学没有公司实习的经历，只有类似于商场传品促销、传单发放或者打字的经历，在这种情况下，在保证真实的前提下可以尽量使用专业化的语言来表达。
如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”，"打字"表达为“文字处理”等等。
④与职位相关原则
有的同学存在这样一个误区：认为工作实习经历越多越好，所以在写简历的时候，不管应聘职位的具体要求，将有的兼职、实习经历事无巨细地全部罗列出来，这样做通常会导致HR在浏览其简历时分辨不出相关经历的重点。实际上，在写工作实习经历的时候，应该遵循与职位相关的原则，将与职位相关的经历重点突出描述，与职位不相关的经历轻描淡写，甚至不写。
一般来说，学生简历根据时间倒序来描述工作实习经历。
但根据与职位相关的原则，应该将与应聘职位最相关的经历放在首位描述，在这种情况下，当出现最近的实习经历与应聘职位相关度不高，而过去的某段经历与应聘职位比较相关的情况时，就应该将过去相关度高的经历放在首位描述，然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。
遵循的一个基础：将与应聘职位最相关的经历提前显示。如果缺乏工作实习经历，那么就重点描述在学校的社团、学生会等社会实践活动。
实际上无论是工作实习经历还是其他社会活动的经历，都应该按照以上的原则和方法来描述，这样才能将自己的素质能力，通过实实在在的经历描述呈现给HR。