1关于领导：领导不管你不代表你不能管领导
很多职场人和领导相处都有一个思想误区，总觉我不管领导，最好领导也别来管我。话是这么说没错，毕竟找领导的人多事多，像大公司的员工很可能工作三五个月都看不到大领导，但是领导不找你，你还不能制造机会主动去接触领导吗？不要忘了，在职场决定你职位晋升、升迁加薪、前途发展的都是你的领导。所谓的向上管理，在某种程度上来说是“超预期管理”。也就是说，如果你能出色地完成领导交给你的工作，那么你已经成功了一半。
如果你现在多跨出一步，在你们的相处中多注意一些细节，很容易就可以建立起你和上司之间的良好关系——一个互惠互利、共同成长的关系。
如何做到真正的超预期，让领导真的看到你存在的价值，不妨参考以下4点：
1.主动汇报，切勿埋头苦干
有的人看到领导就紧张，不愿主动汇报。其实，工作汇报只是日常工作的一部分，完全不需要有心理负担，挑一个相对正式的场合汇报即可。相反，如果等到上级亲自问你工作进展，那可能间接释放了一个更严重的信号：他已经在向你要结果了。既然如此为什么不主动给对方想要的结果？
2.先说结果，精简过程
没有哪个领导愿意听你述衷肠说苦劳，把成绩摆出来更有说服力。就像你和领导相处的时候，如果你不能短时间抓住上级的注意力，对话很可能就会被打断。建议你先说结果，比如“这个月的销售额，比预期目标超额完成20%”。如果他对如何超额完成的内容感兴趣，再细说具体的营销策略也不迟。
3.思考上司兴趣点，让汇报超出预期
做一份工作并不难，但要想完成得更出色，你还应该站在上级的立场上，思考他关心的信息。比如，你在汇报市场用户调查的时候提到：“本月销售额为20万，用户男女比为2:1，年龄以20-30岁为主”，这当然是合格的汇报，但如果能在汇报中加入改进方案，就能超出上级的预期。比如，“在这20万销量中，有80%订单来源于线上，后期建议可以加大线上营销的动作和预算”，这样一来其实能更好的考虑到领导的问题和立场，毕竟最后为你的想法买单的，还是领导。不要害怕“向上管理”会得罪领导，真正得罪领导的其实是辜负别人对你的期望和信任。
2关于危机：职场危机那么多，到底我该怎么躲？
职场危机无处不在，它可能是你上级对你的不满、可能是你的一次业绩不达标、可能是你被公司突然解聘。很多人经常选择跳槽来解决职场危机，但是实际上，这种方法不管用。因为很多时候，你在上一家公司没处理好的问题，还是会出现在下一家。职场危机的原因有很多，可能是内部也可能是外部，可能是显性也可能是隐性，可能有的看起来很小也可能一开始就很大。不管危机的表现如何，随着你在职场时间的推移和流逝，总归可以提炼为3点，他们分别是：
1.未来职场的可能性变少
2.过去的选择无法改变
3.当前的工作内容无法改变
因此，就算你换了工作，也没办法解决这3个问题。
当然，职场危机一般都具有两面性，有危险便有机遇，面对职场危机的到来除了自怨自艾，怎么去破解和转移也是职场人需要思考的一个方向。在这里，面对危机不妨从以下2个方面去思考如何破除危机。
1. 与选择带来的机会损失和解
所谓“机会损失”，指的是你选择做了一件事而没做另一件事而造成的损失。随着职场人的慢慢成长，更容易回顾过去的选择，因为错过的事情而后悔。但我们必须要认识到这种机会损失是不可避免的，每做一次选择，都损失了其他的可能性。感到后悔很正常，这说明你能从多个维度看到自己的价值，没有给人生设定唯一的选项。再说了，职场也没有完美的选择。
2. 多做有存在性价值的事情
这里涉及到两个概念，存在性价值和改善性价值。很多人觉得工作重复没价值感，是因为很多时候做的事情只有改善性价值，比如，不断处理各种工作上的问题，虽然这种工作也很重要，但给人带来的成就感很小，容易让人失去动力。不妨试试做有存在性价值的事情，也就是能让你感受到生命意义和自我成长的事情。
比如，在工作中发起一个小项目，或者在平时发展一些新的业余爱好。
这些事情的重要性可能不如你的本职工作，但它们都属于有存在性价值的事情，能很好地平衡重复性工作带来的空虚感，而且有可能会让你解锁职场新技能。
3关于跳槽：别拿跳槽去解决一切问题
几年前，曾经看过前新东方执行总裁陈向东离职邮件，他在信中写道：“2013年新东方已经走出了浑水攻击的阴影，战略定位更加清晰，运营效益稳步提升，新东方也20周岁了。尽管面临这样那样的挑战，但新东方确实比以往任何时候都处于更好的状态，我想现在应该是最好的离开时机了。”很多人总觉得，自己干的不开心跳槽就完了，实际上你会发现去到下一家企业的时候也会有不开心的时候。而跳槽是解决不了职场的所有问题，相反，最正确的做法应该是在自己最好的状态离开。
一家企业发展的最好的时候，恰恰是你开始看新机会的时候。这时候跳槽你的市场价值是最高的，市场会因为你公司市值和现状，连带着给你加价；反过来，等到公司发展不好了你再跳槽，你谈工资的筹码都小了很多，最后非常被动。
职场的跳槽又分为两种：一种是上述的主动跳槽，在自身价值最优时对外选择机会；另一种是被动跳槽，也就是你已经被离职或主动离职的情况下。
那么问题来了：如果自己业绩优异，公司发展也不错，还需要跳槽吗？是的，仍然需要。
一般有这么两种情况：
第1种，你能够明显地看到自己成长快，业绩出众，但公司内机会总轮不到你。 轮不到你，有各种各样的原因，比如老板任人唯亲非嫡系而不用，或者公司按部就班层级固化，论资排辈新人难得有机会等等。如果你非常渴望迅速成长，那么你应该把视野打开，寻找外部机会。
第2种，尽管公司目前是行业领跑者，或者发展得不错，而且可以给到你升职加薪的机会。但长期来看，新行业、新机会，将对你目前的公司，甚至所在的行业，产生毁灭性打击。或者当前你已经发现公司的潜在问题和巨大风险，而你又没什么实质性领导权力和指挥空间，如果不想成为案板上最后被人随意宰割的鱼肉，那么也可以主动看看外界。在最好的时候离开，而不是在最坏的时候走掉。