2022 年 5 月 13 日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，将帮扶困难高校毕业生就业作为重点，做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。
《通知》提到了鼓励高校毕业生等青年在获得学历证书的同时获得相关职业资格证书或职业技能等级证书，优化招聘服务，对职业培训进行供给侧改革，扩大企业规模，拓展企业空间，支持大学生自主创业和灵活就业，加强就业指导等一系列促业政策。
国家的政策也表明单纯依靠学历和学校的知识是无法在庞大的就业市场中脱颖而出的，所以多方面发展提高自己的软背景也是重中之重。面对如此大的就业缺口，国外相关研究表明了实习对于大学生提高就业竞争力具有重要意义，其中部分内容也可以为国内的就业问题做出解答。
那么大学生为什么要实习？实习所带来的价值又有哪些？国外招聘平台有哪些经验与启示？
近年来，大学毕业生待业人数逐年增加，就业市场供需矛盾日益突出，就业压力进一步增大。面对日益严峻的就业形势，越来越多的大学生选择提前走出校门，进入企业实习充实自己的简历。实习不仅起到丰富履历的作用，它更被当做一种入门级工作，也就是一份跳板。
当越来越多的大学生在未离开学校之前进入工作，又将如何影响入门级的就业市场？第一，公司可以通过让实习生做入门级工作来节省资金，而无需支付新手员工的工资。一家公司的实习生越多，它可能开设的入门级职位就越少。第二，由于简历上有一个或多个实习的求职者并不难找，反而没有实习经验的人就会被冷落。这种情况可能发生在无力承担无薪或低薪实习的学生，或者无法获得实习机会的学生身上。
取代入门级工作的不仅仅是实习，还有自动化。近几十年来，随着科技的发展，许多基础性工作开始向自动化发展，即利用机器来取代人力，并且机器不需要薪水。例如产品研究、日程安排或订购办公用品之类的事情。比如，当自动化办公普及之后，落到一群职业生涯早期员工身上的工作可以由一个人在很短的时间内完成。因此，现在的基础工作往往是需要人际沟通、有着更高层次的责任或面向消费者的工作，于是许多公司并不信任刚毕业的职场小白可以胜任这些工作。
同时，工作申请和招聘系统也已实现自动化，这只会让可能适合某个职位但简历缺乏关键词的毕业生更难就业。现有的招聘系统会设置关键词，诸如学历和实习等条件来过滤掉也许可以胜任的毕业生。这种「一刀切」系统也让就业市场更加残酷。
最后，入门级就业市场的分配不均、渐趋自动化的工作环境，共同构成了一个极其艰难的大学毕业生就业市场。在大学毕业后，他们无法在期望的领域中获得稳定的角色，这可能会在很长一段时间内对他们的职业生涯产生重大影响。第一份职业往往会决定着一个人未来的职业发展前景，同时心态上的打击也会影响就业意志。
所以总体上来说，就业市场的难度陡然上升，市场对于人才的需求已不再是简单的基础技能而是多方面的技能，包括但不限于工作经验、沟通能力、创新意识和抗压能力等，实习的作用便体现出来了。但实习又能否成为大学生获得满意工作的跳板呢？
实习的重要性已经不言而喻，那么它对于大学生的具体益处体现在哪些方面呢？
第一，实习提供接触现实职场世界的机会。
在当今的就业市场上，高学历并不能提供关键的工作经验。通过参加实习，大学生将能够接触到现实的职场生活，增长知识和阅历并确定是否处于正确的职业领域。实习不仅提供真实工作世界的直接经验，还能够使人了解期望职位的职业轨迹。从中大学生可以学习如何将在实习期间获得的知识应用到未来的工作场所。
第二，实习提供搭建人际关系的平台。
人际关系网是通过个人之间的信息交流，来形成合作伙伴关系，以促进职业生涯的发展。实习是一种体验式的学习机会，它为学生提供了宝贵的机会，在他们毕业之前就建立人际关系网并建立重要的专业联系。对于一些学生来说，这是在学校里获得奖金的垫脚石，当然也包括全职工作。大学生在专业领域遇到的具有相同兴趣的人越多，那么成长为专业人士的机会就越大。因为他们将了解专业人士是如何工作的，使用何种策略来解决问题。
第三，实习让大学生更多地了解自己。
大学生可以从特定领域的实习生开始，探索得越多，便会理解得更透彻。每个行业都有其优点和缺点。在现实环境中工作将帮助他们了解自己所在领域的深度，并帮助大学生确定是否将其作为未来职业发展的方向。实习也将帮助他们了解自己的能力，更好地了解自己的优势和劣势。
第四，实习不仅仅锻炼技术技能。
当成为专业人士工作时，业务和技术知识并不是行业要求的唯一内容。大学生也需要提高人际交往能力，学会团队合作。最重要的是，大学生需要知道如何在压力下工作。实习让学生接触到工作环境的挑战，拥有这些紧急情况处理的经验将有助于他们在未来的面试中获得优势，并向雇主展示自己将非常适合他们的公司。
第五，实习让大学生获得竞争优势。
每个人都知道就业市场竞争激烈，尤其是在当前环境下，可能有数百名其他的候选人申请与自己相同的职位。因此，大学生需要一种方法来帮助他们获得竞争优势并让自己脱颖而出。实习可以为其提供经验和技能，吸引雇主的注意，并向他们展示自己的能力。实习履历丰富也表明自己是一个有工作动力和热情的人，有动力在除学校学习的领域之外培养自己的各项能力。
实习固然重要，但是类型多样，选择适合自己的实习才能提升自我价值。第一就是要做出深思熟虑的考虑，倘若你的志向远大，有崇高的职业规划，一份服务员的工作无法达到想要的高度。所以一开始就要确定发展的目标。第二是公司规模的考虑，大公司可能会让你担任更加低级的工作但含金量更高，而小公司可能可以获得更多的实践经验和指导。同时也要清楚自己是否愿意继续留在这个公司，为未来做好规划。第三是估计自己的财务状况，如果资金短缺，那么尽量选择带薪实习。
大学生就业难，难于两点，一方面中国每年有上千万的应届毕业生，50 万至 100 万海归留学生的动态增量，市场基数大；二是绝大多数中国大学生普遍接受应试教育，容易侧重升学而忽视就业实践，升学和就业间存在巨大的信息差，市场有可挖掘的点。
在国外，求职咨询招聘平台可以通过提供咨询与规划等在内的知识付费服务使求职者的能力与岗位相适配。以英国的领英为例。第一，这家公司可以让学生面对特定的职业领域时做好准备，或者为学生提供可用于广泛职业领域的技能。第一，作为招聘服务平台能够帮助学生匹配最适合他们学业背景和个人技能的工作。第三，这家公司为学生提供简历的准备和审核服务，可以设置与雇主能够产生共鸣的简历，提高求职率。
在国内，也有不少求职招聘咨询平台通过精准的人岗匹配对接系统，包括智能简历系统和职业测评系统，来更好地服务于大学生就业。招聘平台的核心是作为一个媒介，为企业推荐有能力的学生从而降低企业的试错成本和招聘成本，尽可能让人才的供需更加匹配。
在疫情之下，任何人都是被时代裹挟着向前，大学生需要调整好自己的心态，把握住每一次机遇。同时我国的职业教育机构也需要思索，在突破大学生就业瓶颈方面又将如何扛起社会大旗？