金三银四”又一年求职好时机。如果面试是找工作必须通过的第一关，简历就是获得面试机会的“敲门砖”，如何在众多简历中脱颖而出？如何打造高质量简历？HR眼中不合格的简历包含哪些槽点？
在日常工作中，HR每天都会看到各种各样的简历，有的让人眼前一亮，有的则让人哭笑不得。因此在简历的制作过程中，虽没有严格的对错之分，但是有些“槽点”注意千万不能出现。
一、基本信息存在异议
简历的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等个人信息。简历中切勿使用昵称或者复杂的英文名；联系方式务必填写正确避免出现停机或者来电拒接的情况；注意教育背景时间栏中起止时间的准确性。
二、工作时间、经历存在较长的空窗期
在职场面试中，有经验的HR对于应聘者的空窗期十分敏感。对此可能会提出一系列的疑问：为什么长时间找不到工作，是自己能力问题还是定位偏差？上一份工作的离职原因是什么，是主动离职还是被辞退？对于类似的问题应该要提前做好准备。
三、简历篇幅掌握不准确
有的简历篇幅存在两个极端，一是极度简洁，几行内容；二是事无巨细，如从小到大的经历和成果经历一一列出。以上两种简历一是缺乏内容二是没有重点。
1、主次分明，逻辑清晰
逻辑清楚，是指简历的表述方式要条理清晰，还要简洁明了。比如着重描述个人能力与岗位需求的匹配度，过往的工作成果及过往作品、重点参与的项目经历等，可以采用时间倒序法，做到主次分明。
2、简历有亮点
亮点，是指除了满足任职要求外，应聘者的个人能力特质，比如突出成绩、独有经历或者特长技能。简历中列举的亮点最好与应聘岗位需求相契合。这样才能从众多简历中脱颖而出，提高自己的面试成功率。
3、有细节、有据可循
如果一份简历只表述了过往的工作经历，缺乏具体细节及相关数据支撑，没有量化、过程化、具体化的记录，是难以令人信服的。所以，有细节和数据作支撑的简历才是一份好简历。