面试作为企业和求职者的一个双向选择过程，失败有着非常多的方面，甚至可能只是因为你的某个表情或某个细节就导致了失败的结果。我们首先来看，面试失败的原因可能有哪些。
一、面试前准备工作不够充分
需要在面试前做好一定准备的，例如漂亮的简历、逻辑清晰的自我介绍和部分面试问题的回答思路等，另外我们还需对面试的企业有一定的了解，可以上网查询下企业背景和企业文化，好让面试官感觉到你是有所准备的。
二、对自身了解不够充分
这里通常会出现两种情况，
一是眼高手低，自身可能并没有太过于突出的能力，但是却表现傲慢，还对薪资福利要求过高；
二是自信不够，过程中表现较为内向，无法展现个人优势和专业能力。
三、不了解求职岗位
部分求职者可能会因为对自己的职业定位不够清晰，海投简历，有面试了就去，想着有份工作就行，不管具体是什么岗位，在面试时就会被面试官一系列的问题问倒，也会给面试官留下不太好的印象。
四、回答问题无条理，无逻辑
回答面试官的问题时，还会出现答非所问和说不到重点的情况，不仅自己越说越紧张，面试官听着也是一团迷雾，这也就导致面试官无法了解你，自然无从发现你的能力和亮点。
知道了问题所在，要如何去加以改进呢？
不妨从以下几个方面去尝试一下。
一、整理简历，准备好自我介绍
接到面试邀约也就代表自己的简历已经通过了简历初筛，但去参加面试时也还是再次检查简历是否有整理好，同时我们还需要通过自己的简历内容来制作一份自我介绍。
自我介绍可以安排在1-3分钟内，首先需简短介绍个人信息，应届生还可以展现在校经历，然后再陈述个人工作经验，总结自己对于求职的想法，最后表明自己想要加入公司的意愿即可。
二、了解面试官问题的意图
面试官询问你的问题都是有一定的意图的，比如说”你觉得自己适合这个岗位吗？“，那么这时他可能是想了解你对自身的认知情况，并且查看你的能力是否与招聘岗位所匹配，同时还可以适当了解你的抗压能力。这时我们就要做出肯定的回答，并且举例强调自己的竞争力，彰显自己与岗位之前的匹配度。
由此可以看出，在面试官提出问题时，可以先快速的思考下面试官的意图是什么，然后看下要如何围绕问题来进行回答。
三、回答问题时要逻辑清晰
在回答问题时，我们还需做到一定的条理性，让面试官能够感觉到你的逻辑性，例如我们在回答时可以使用“第一...第二...第三...“这类话术来进行回答，既可以让面试官听的时候比较清晰，同时我们自己也可以边说边想。
还需注意一点，回答内容应具有真实性，也就是最好可以学会举例说明，口说无凭，说出来的能力不如曾经的经历来进行举例说明，更加具有说服力。
四、职业生涯规划需理清
在面试过程中通常都会被问到职业生涯规划方面的问题，例如你未来五年的职业规划是什么或是你对这个岗位的发展有什么想法等，其实更深一层都是在了解你对自己的职业生涯规划，所以我们在面试前包括求职前，都最好是考虑清楚自己到底想要从事什么岗位。
可以先从自己的专业技能上出发，再结合自己的兴趣爱好综合来看，这样面试时也好更加清晰的作答。
其实面试失败还有好多种原因，不仅有技巧方面还有运气方面；面试技巧也还有很多，不仅是专业技能还是表面功夫。当我们在面对失败时，首先要做的是复盘，总结自己本次面试出现的问题，下次面试时就可以尽量避免。要知道面试它最重要的其实就是证明自己适合这个岗位，所以在回答时我们都应该去围绕这一方面论述，失败也没关系，只能说自己可能不适合这一个岗位，但还有很多岗位可以去尝试，不用因为失败就否定自己，美好前程或许就在前方。